Nieuws

Amsterdam, 1 mei 2023  - Tijdens de Algemene Ledenvergadering van branchevereniging VIA op 13 april is Mèlanie Bosveld benoemd tot nieuw VIA-bestuurslid. Bosveld, bekend als founder van het bureau Kult&Ace en de nieuwe insights community PACT, zal zich binnen het bestuur onder andere bezighouden met de portefeuille Mensen. Hiermee volgt zij Baba Touré (Hammerfest) op. Bosveld richtte meer dan tien jaar geleden Kult&Ace op, een culture agency met een focus op jongeren vanuit diverse achtergronden. Vorig jaar startte zij de PACT community, waarin ze via insights en co-creatie jonge creatieven daadwerkelijk invloed laat uitoefenen bij merken en organisaties. Met haar ervaring en haar expertise op het gebied van inclusieve marketing, sluit Bosveld goed aan bij de plannen van VIA. Bosveld zelf zegt over haar nieuwe rol binnen VIA: "Alhoewel we er misschien niet altijd bij stil staan, heeft de reclame- en communicatiebranche enorm veel invloed op de wereld waarin wij leven. Een goede representatie van alle groepen in onze maatschappij is hierbij belangrijk – zowel op sociaal-maatschappelijk als commercieel vlak. Gedegen kennis is daarbij key en deze deel ik graag for the greater good. Ik ben dan ook erg vereerd om deel uit te maken van het bestuur van de VIA – een autoriteit in onze branche. Ik kijk ernaar uit om samen met de andere leden bij te dragen aan de groei en toekomstbestendigheid van ons vak.” Ook Renee van den Oetelaar (Boomerang) zal dit jaar toetreden als nieuw VIA-bestuurslid. Tijdens het Legend Diner werd ze uitgeroepen tot Rookie of the Year, een prijs die wordt uitgereikt aan een persoon die op jonge leeftijd een onuitwisbare indruk maakt bij iedereen om zich heen. Van den Oetelaar zal een jaar lang deel uitmaken van het bestuur.  Aftreden bestuursleden Op 13 april werd officieel afscheid genomen van Dick van der Lecq, Saskia Wagenmakers, Tim Geenen, Jos Govaart en Baba Touré. Het bestuur van VIA bedankt hen voor hun jarenlange en waardevolle bijdrage aan de vereniging en de marketingbranche. De samenstelling van het VIA-Bestuur wordt daardoor als volgt: Rik Ledder, (voorzitter), CEO TBWA\NEBOKO Dorine van Mullem, (penningmeester), Director Data Value Management Talpa Network  Joris Lak, Director Marketing channels, Media, CXM Albert Heijn  Gijs de Bruijn, Managing Director Accenture Song Diana van Roest, Director Retail Google  Yvonne Prins, Managing Partner UM Charley Peereboom, Managing Director Megawatt  Atva van Zanten, CEO Mindshare  Brian Hirman, Director M&A iO Mèlanie Bosveld, Founder and Strategy Director Kult&Ace  Renee van den Oetelaar, Head of Boomerang FT 

Op 13 april vond de Algemene Ledenvergadering van branchevereniging VIA plaats, waar we terugblikten op het jaar 2022 en onze plannen voor 2023 bespraken. In dit artikel vind je een korte samenvatting van de vergadering en kun je de foto’s bekijken van de vergadering en de borrel. Als VIA-lid kun je de notulen van de vergadering downloaden door eerst in te loggen. Jaarrekening 2022 en begroting 2023 goedgekeurd Penningmeester Dorine van Mullem presenteerde het jaarverslag, dat unaniem werd goedgekeurd. De jaarrekening, die samen met de nieuwe kascommissie is doorgenomen, is hier te downloaden. Ook de begroting voor 2023 kreeg groen licht. Fusie VIA en MWG De vergadering bracht de aankondiging van een fusie tussen VIA en MWG, met als doel een betere toegevoegde waarde te bieden aan leden van beide partijen op het gebied van programmering, educatie en viering van het vak. Deze krachtenbundeling zorgt voor minder overlapping in de agenda's van de leden, waardoor er meer tijd vrijkomt om hen te ondersteunen en faciliteren. VIA-directeur Saskia Baneke benadrukte dat de fusie als een logische stap wordt gezien en dat de structuur van VIA grotendeels ongewijzigd zal blijven. De activiteiten van MWG zullen voornamelijk een aanvulling vormen, met een focus op verdere professionalisering van awards en ontwikkelprogramma's zoals de Effie, AMMA, YIM en VIA Kickstart. Nieuwe bestuursleden verwelkomd Mèlanie Bosveld werd benoemd tot VIA-bestuurslid en zal zich voornamelijk richten op de portefeuille Mensen. Bosveld staat bekend als de drijvende kracht achter Kult&Ace en het inclusieve marketing platform 'Pact'. Renee van den Oetelaar (Boomerang FT) die tijdens het Legend Diner werd uitgeroepen tot Rookie of the Year, treedt ook toe als nieuw VIA-bestuurslid en zal een jaar lang deel uitmaken van het bestuur. Afscheid van bestuursleden Op 13 april werd officieel afscheid genomen van Dick van der Lecq, Saskia Wagemakers, Tim Geenen, Jos Govaart en Baba Touré. Het bestuur van VIA bedankt hen voor hun bijdrage aan de vereniging en de marketingbranche. Download hieronder de presentatie en de notulen van de vergadering. Let op: alleen voor leden.

In de Rode Hoed vond vorige week het jaarlijkse evenement voor bureaudirecteuren en leiders uit het marketingvakgebied plaats. De avond was gevuld met goed gezelschap, een driegangen diner en drie uitreikingen met bijbehorende speeches en natuurlijk, geheel volgens traditie, de Legend roast door Dick van der Lecq. Foto's

Amsterdam, vrijdag 14 april - Gisteravond vond het Legend Diner plaats in de Rode Hoed in Amsterdam. Een exclusief diner voor bureaudirecteuren en leiders uit het marketingvakgebied. De avond stond geheel in het teken van mensen die in het verleden, heden en in de toekomst een belangrijke bijdrage hebben geleverd en leveren aan de ontwikkeling van het marketingvakgebied. In 2006 organiseert branchevereniging VEA voor de eerste keer het Legend Diner en reikt de Legend-prijs uit aan Giep Franzen. Het is het startsein voor een jaarlijks terugkerende traditie. Nu zeventien jaar later is Mary Hoogerbrugge benoemd tot VIA Legend. Mary begon in 1994 haar loopbaan als wetenschappelijk medewerker bij Giep Franzen en treedt nu als Legend in zijn voetsporen. Na de fusie tussen de brancheverenigingen VEA en IAB in 2021, heeft VIA dit jaar de doelgroep weten uit te breiden door zich te richten op een breder vakgebied, namelijk dat van creatie, media, tech én data.  Naast de uitreiking van de VIA-Legend, werden er dit jaar ook twee nieuwe categorieën uitgereikt: de ‘Most Valuable Player’ (MVP) en de ‘Rookie of the Year Award’. Mary Hoogerbrugge als Legend De VIA Legend-prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan vak-iconen die over een langere periode veel voor hun bureau(s) hebben betekend en daarnaast op een uitzonderlijke en inspirerende wijze hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het marketingvakgebied. Nieuw benoemd Legend Mary Hoogerbrugge is merkspecialist bij De Positioneerders. Een echte vakvrouw die vanaf het begin van haar carrière bezig is geweest om op gepassioneerde wijze het vak beter te maken. Zo heeft ze met haar onderzoek over de meetbaarheid van de werking en effectiviteit van marketing & communicatie een belangrijke bijdrage geleverd aan de Effie Awards en het SWOCC. “Mary is een strijder en belangrijke speler voor de groei en ontwikkeling van de branche en daarmee een geweldige bron van inzicht en inspiratie.” Aldus Saskia Baneke, directeur VIA.  Rogier IJzermans als Most Valuable Player (MVP)  Nieuw dit jaar is de VIA Most Valuable Player (MVP) Award, een prijs speciaal voor vakgenoten die binnen hun vakgebied het afgelopen jaar een belangrijke rol hebben gespeeld. Rogier IJzermans is oprichter van het bedrijf ACE en heeft daarmee in korte tijd een jong, fris en veelbelovend netwerk opgebouwd waarin iedereen Rogier roemt als sympathieke leider. Bij Rogier gaat alles in hoog tempo, maar alles op niveau, van hoge kwaliteit én met aandacht voor de mens. Zo heeft hij indruk gemaakt als mede-initiatiefnemer van de tribute documentaire voor Igor Milder. Rogier is een ondernemer puur sang en sinds gisteravond Most Valuable Player 2022. Hij volgt hiermee Darre van Dijk op.  Renee van den Oetelaar als Rookie of the Year  De Rookie of the year wordt uitgereikt aan een persoon die al op jonge leeftijd een onuitwisbare indruk bij iedereen om zich heen achterlaat. Renee van den Oetelaar is de vrouw die aan het roer staat van Boomerang’s nieuwste agency binnen de het netwerk: Boomerang FT. Gedreven door passie, loopt Renee altijd voor op de trends. Bij Boomerang FT heeft ze een plek gekregen waar ze haar inspiratie heeft omgezet in strategie en nieuwe way of workings: geïnspireerd op en met de next gens. Als Rookie of the Year mag Renee een jaar lang deel uitmaken van het VIA bestuur.  Renee volgt Charley Peereboom op.

De negende aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 9 - JUST GETTING STARTED Fabian de Jong is sinds 2009 oprichter van het Dordrechtse bureau Elephant, waarna het bureaunetwerk The Herd Agencies in 2021 volgde. Het netwerk bestaat uit vier bureaus in Dordrecht en Rotterdam.  In de nieuwe aflevering van podcastserie Just Getting Started vertelt De Jong over de beginjaren van Elephant en waar hij tegenaan liep. Zijn ambitie is met de jaren flink gegroeid en tegenwoordig is hij druk doende zijn netwerk uit te breiden van vier naar acht bureaus. Toch is Nederland nog altijd groot genoeg, waar hij alles over vertelt. 

De achtste aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 8- JUST GETTING STARTED Linda Franse is managing director van Fama Volat in Amsterdam en sinds kort Utrecht. In de podcast vertelt ze over de start van haar eerdere designbureau, waarna ze overtuigd was om Fama Volat in Amsterdam op te richten. Onlangs is een nieuwe vestiging van Fama Volat in Utrecht gelanceerd, waar Franse ook aan het roer staat. Fama Volat zit liever 'in het hart van organisaties' en doet daarom nauwelijks mee aan pitches, zegt Franse. Ook vertelt ze hoe het is om onderdeel te zijn van een grote bureaugroep.

De zevende aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 7 - JUST GETTING STARTED In de zevende aflevering van de VIA-podcast is Jasper Fraikin, medeoprichter van videoproductiebedrijf FJ, te gast. In de podcast vertelt Fraikin (29) over de start en groei van het bureau dat hij samen met zijn tweelingbroer Fabian in 2010 oprichtte, maar ook over de 'kracht van kwetsbaarheid'. Zo vindt hij het belangrijk zich als leidinggevende kwetsbaar op te stellen en schuwt hij niet persoonlijke ervaringen uit zijn privéleven met zijn zakelijke netwerk te delen. Poen en pitches Met de podcastserie Just Getting Started, gepresenteerd door Danijel Dercksen en Lars Reimink, brengen VIA en Adformatie de nieuwe generatie bureaudirecteuren voor het voetlicht. Iedere maand wordt een jonge bureaubaas ondervraagd over de start en groei van het bureau aan de hand van vier thema's: personeel, poen, pitches en proces.  Eerder waren Michan Tolman (Popcorn Stories), Isabel Boerdam (Green Food Lab), Marieke Verhaar (Ovide Agency), Japie Stoppelenburg (Truus), Pieter Zijlstra (Locals Agency) en Caitrína van Veen (Marble) te gast.

De zesde aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 6 - JUST GETTING STARTED In de zesde aflevering van de VIA-podcast is Caitrína van Veen, medeoprichter van het Amsterdamse contentmarketingbureau Marble, te gast. Het bureau vierde recent zijn vijfjarig bestaan.  In de podcast vertelt Van Veen over het belang van retainers en wat dit betekent voor de business van haar bureau en hoe Marble 'vanaf een bierviltje aan de bar' is ontstaan. Haar bureau kenmerkt zich door een gezonde portie bluf, dat 'eigenlijk geen bluf is', aldus Van Veen. 'Als bureau kun je veel meer waarmaken dan je denkt.' Poen en pitches Met de podcastserie Just Getting Started, gepresenteerd door Danijel Dercksen en Lars Reimink, brengen VIA en Adformatie de nieuwe generatie bureaudirecteuren voor het voetlicht. Iedere maand wordt een jonge bureaubaas ondervraagd over de start en groei van het bureau aan de hand van vier thema's: personeel, poen, pitches en proces. Eerder waren Michan Tolman (Popcorn Stories), Isabel Boerdam (Green Food Lab), Marieke Verhaar (Ovide Agency) en Japie Stoppelenburg (Truus) te gast.

De vijfde aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 5 - JUST GETTING STARTED In de vijfde aflevering van de podcast is Pieter Zijlstra, partner en head of strategy bij Locals Agency in Sneek, te gast. Locals is het enige bureau uit Friesland dat bij branchevereniging VIA is aangesloten.  In de podcast vertelt Zijlstra over zijn ambitie om met de Randstad 'mee te doen' en over het feit dat zijn bureau -tot voor kort geleden- nooit heeft gepitcht. Ook komt de vriendschap met zijn compagnon, die steeds sterker is geworden, aan bod. Poen en pitches Met de podcastserie Just Getting Started, gepresenteerd door Danijel Dercksen en Lars Reimink, brengen VIA en Adformatie de nieuwe generatie bureaudirecteuren voor het voetlicht. Iedere maand wordt een jonge bureaubaas ondervraagd over de start en groei van het bureau aan de hand van vier thema's: personeel, poen, pitches en proces. Eerder waren Michan Tolman (Popcorn Stories), Isabel Boerdam (Green Food Lab), Marieke Verhaar (Ovide Agency) en Japie Stoppelenburg (Truus) te gast.

Branchevereniging VIA adviseert aangesloten bureaus hun uurtarief te indexeren voor 2023. Deze indexering is noodzakelijk om het bedrijfsresultaat op hetzelfde niveau te houden. Gezien de huidige inflatie is het advies een gemiddelde stijging van 10 tot 15 procent door te voeren. Tot nu toe heeft nog een te klein gedeelte van de VIA-leden indexatie toegepast. Om de communicatie- en reclamebranche duurzaam te laten groeien en ruimte te houden voor creatief en innovatief werk is het voor bureaus belangrijk deze prijsindexatie toe te passen op de tarieven. Afgelopen jaren stegen de tarieven van bureaus nauwelijks. Daar zal in 2023 verandering in komen. Saskia Baneke, directeur van VIA Nederland: “Uit gesprekken met onze leden blijkt dat minder dan een derde jaarlijks de verkooptarieven indexeert. Slechts een enkeling denkt de huidige inflatiecijfers voor 100% door te berekenen. Daarnaast is er een verwachte salarisstijging op komst. Deze stijgende kosten zetten het perspectief van veel van onze leden onder druk. Vandaar wij dit signaal als VIA aan onze leden en de industrie afgeven. Om in onze branche ruimte te behouden voor groei en innovatie lijkt komende indexatie nodig en onoverkomelijk.

Mooie cijfers ondanks het uitdagende jaar van de pandemie Op 6 september werd in Hotel Arena achter gesloten deuren het jaarlijkse VIA Benchmark Onderzoek gepresenteerd. Een onderzoek waarin exploitatiecijfers en uurtarieven van bureaus worden vergeleken om de prestaties van creatieve bureaus te verbeteren. Sinds 1979 wordt de Benchmark Monitor jaarlijks opgemaakt op basis van gedetailleerde gegevens van de leden van branchevereniging VIA. Dit jaar deelde 58% van de leden informatie waardoor ook dit jaar een representatief beeld is ontstaan over de financiële prestaties binnen de branche. Daarnaast kwamen ook zaken aan de orde die nu spelen, zoals inflatie en salarisstijgingen. Nieuw inzichten Robert Fiolet, voormalig CFO van verschillende reclamebureaus en sinds het begin betrokken bij het onderzoek, lichtte de uitkomsten toe. Informatie die alleen gedeeld wordt met de deelnemers aan de Benchmark en die hen in staat stelt om hun eigen cijfers te benchmarken. Uiteraard met als doel om de prestatie van het bureau te verbeteren. Ieder jaar weer geeft de Benchmark Monitor nieuwe inzichten om dit te doen. Rik Ledder, voorzitter VIA en CEO TBWA\NEBOKO over het onderzoek: “Ik vind de benchmarkmonitor, zeker in combinatie met de arbeidsvoorwaarden-enquête, een geweldig instrument. Je kent je eigen cijfers, maar nu ineens zie je hoe die zich verhouden tot de industrie-norm en prestaties van vergelijkbare bureaus. Dat levert veel inspiratie op om je eigen performance te verbeteren. Daarnaast is de presentatie van de cijfers een mooi moment om ervaringen uit te wisselen en suggesties te delen. Bureaus helpen elkaar daar echt. Precies zoals waar de branchevereniging voor is bedoeld.” Hoewel 2021 een uitdagend jaar was vanwege de invloed en onzekerheid van de pandemie, laat dit onderzoek zien dat dit desondanks tot mooie cijfers voor de bureaus heeft geleid.

Om alle leden te ondersteunen bij het creëren van een veilige werkomgeving stelt branchevereniging VIA een vertrouwenspersoon aan die voor alle leden beschikbaar is. We spreken bestuurslid Diana van Roest (Google) en vertrouwenspersoon Gerda Arends-Ruitenberg over deze keuze.  Grensoverschrijdend gedrag is niet nieuw. Hoezo de keuze voor een vertrouwenspersoon op dit moment? “Door televisieprogramma #BOOS werd seksueel grensoverschrijdend gedrag in de branche zeer zichtbaar. Ook wij zijn hierdoor wakker geschud,” vertelt bestuurslid van Roest. “We vroegen ons af welke rol we konden pakken en realiseerden ons dat dit een proactieve moest zijn. Dus introduceren wij een vertrouwenspersoon en blijven we dit onderwerp continu op de kaart zetten bij onze leden en de branche.” Vertrouwenspersoon Arends-Ruitenberg vult aan: “In het najaar stemt de Tweede Kamer over een wet waardoor elke medewerker recht krijgt op een vertrouwenspersoon. Het is handig hierop voorbereid te zijn.”  Wat doet een vertrouwenspersoon? “Het takenpakket van de vertrouwenspersoon bestaat uit drie delen. Ten eerste is deze een meldpunt voor werknemers van de leden waar zij ongewenst gedrag kunnen bespreken. Daarnaast biedt deze ondersteuning, voorlichting en advisering rondom veilig werkklimaat voor de werkgevers,” vervolgt van Roest. “Als laatste ondersteunt de vertrouwenspersoon VIA, haar leden en werknemers in alle wetgeving en meldpunten die bij een melding mogelijk een rol spelen. ”  “Ik hoop eigenlijk dat mensen al contact opnemen als ze niet meer lekker naar hun werk gaan,” vult Arends-Ruitenberg aan. “Het is soms ingewikkeld  om een collega aan te spreken of te bepalen of je de situatie wel of niet met een leidinggevenden wil delen. In het beste geval herinnert men zich dan dat ze al eens iets hebben gelezen of gehoord over een vertrouwenspersoon en dat ze deze even kunnen bellen. Dan hebben we vaak nog de meeste ruimte om iets op te lossen. Het idee dat over vertrouwenspersonen heerst is dat je alleen terecht kan met seksuele intimidatie of discriminatie, maar ook als er iets kleins niet pluis voelt of er onenigheid is, kan een werknemer bij mij terecht.”  Hoe gaat een melding in z’n werk voor een medewerker? “Medewerkers mogen mij appen, bellen of mailen. Als je nog een Nokia 3310 hebt, mag je me ook sms’en,” lacht Gerda. “Ik antwoord dan binnen kantoortijden en dan maken we een afspraak. Bij mij op kantoor, online of op een andere locatie die jij fijn vindt. In de eerste ontmoeting luister ik vooral. Wat is het probleem en hoe kan ik helpen? Belangrijk is dat ik nooit de regie overneem. Het is aan de melder wat we gaan doen. In overleg kijken we altijd wat past bij de situatie. Het grootste gedeelde van de meldingen die ik krijg zijn verstoorde werkrelaties met een collega of leidinggevende. Gelukkig, want dit zijn vaak dingen die we kunnen oplossen.” Helaas krijgt Gerda ook wel meldingen van mensen die betast zijn door iemand uit de organisatie of door klanten. “Vaak hebben melders dan geen idee bij wie ze dit kunnen bespreken, geen idee over consequenties of gevolgen. Ik kijk daarbij altijd wat jij wil en wat jij nodig hebt om verder te kunnen gaan. Dit is altijd in vertrouwen en volledig kosteloos voor de melder. De werkgever wordt niet ingelicht en zelfs VIA weet niet wie er een melding heeft gedaan over welke organisatie,” benadrukt Arends-Ruitenberg. “Alleen als het gaat om strafbare feiten zoals een verkrachting, groot maatschappelijk belang of een grote impact op de volksgezondheid of openbare orde ben ik verplicht om dit te melden. Maar ook dit doe ik nooit zonder overleg.” Wat kunnen werkgevers doen om een veilig werkklimaat te bieden? “Een extern vertrouwenspersoon is belangrijk, maar slechts een onderdeel. Het mooist is als je een cultuur kan creëren waarbij je elkaar aanspreekt, zonder dat er afgerekend wordt,” legt Arends-Ruitenberg uit. “Dat klinkt bijvoorbeeld als: ‘Die opmerking die je net maakt. Daar voel ik me niet zo prettig bij. Kun je daarop letten de volgende keer?’ Zoiets kun je organiseren met elkaar. Je kunt het bijvoorbeeld deel maken van het teamoverleg. Dan geef je bijvoorbeeld aan dat je het belangrijk vind dat iedereen zich goed voelt, en dat je altijd bij een vertrouwenspersoon terecht kan als dit niet zo is.” “Natuurlijk verwachten we van onze leden dat iedereen een veilig werkklimaat hoog op de agenda heeft en houdt. Het gaat om de toekomst van onze branche,” legt Diana uit. “Er is een enorme behoefte aan talent in alle categorieën. Daarvoor is het heel belangrijk dat het werkklimaat goed is. VIA duidt en helpt hierbij graag.” Gerda vult aan: “Ik kom graag in contact met werkgevers of managementteams. Alles is bespreekbaar en we kijken samen naar een oplossing. Dat kan ook door bijvoorbeeld voorlichting te geven, zoals over de impact van pesten op de werkvloer. Vaak is intimidatie onbedoeld gedrag dat voorkomen kan worden met bewustwording.”  Waarom Gerda Arends- Ruitenberg? “Gerda Arends-Ruitenberg is ons door middel van referenties aanbevolen. We hebben voor haar gekozen omdat zij al jaren werkzaam is extern vertrouwenspersoon. Daarnaast is ze ook trainer voor andere vertrouwenspersonen en bestuurslid van de beroepsvereniging. Haar persoonlijke aanpak voor zowel melders als organisaties vonden we zeer prettig,” licht van Roest toe. “We hadden geen criteria voor het gender van de vertrouwenspersoon, maar kunnen ons voorstellen dat in het licht van het grensoverschrijdende gedrag het prettig is dat Gerda een vrouw is.” Arends-Ruitenberg vult aan: “Overal vallen mensen uit door ongewenst gedrag. Ze liggen op zondag wakker en gaan met een steen op de maag naar het werk. Dat wil ik voor iederéén voorkomen of oplossen.” Welke stappen neemt VIA nog meer voor een veilig werkklimaat? “In ons bestuur ben ik samen met Baba Touré verantwoordelijk voor Next Gen Talent,” vertelt Van Roest. “Ook onze Taskforce Diversiteit en Inclusie zoekt verbinding en verdieping binnen de branche. Het thema veilig werkklimaat zal zowel in ons bestaande programmering terug te vinden zijn als in nieuwe nog te creëren programma’s. Dit is geen waan van de dag,” benadrukt van Roest. “Hierin heb ik niet alleen een zakelijk belang, maar ook als moeder van drie dochters die binnenkort de arbeidsmarkt zullen betreden. Ik wil dat zij dit veilig kunnen doen.” Contactgegevens vertrouwenspersoon Is jou iets overkomen of wil je graag iets delen met Gerda? Gerda Arends-Ruitenberg Bel of app 06 41878027  Mail [email protected]

Talent ontwikkeling en waardering is belangrijk, ook in onze industrie.  Daarom geven we een nog onderbelicht onderwerp binnen DEI (Diversiteit, Equity & Inclusion) graag de komende tijd aandacht: Neurodiversiteit. Samen met ‘Boomerang for good’ en de Taskforce DEI halen we de dis uit de disability zodat neurodivergente talenten zich thuis voelen in hun werkomgeving, onze industrie. Naar schatting is 15% van de bevolking is neurodivergent - een term die betrekking heeft op autisme, ADHD, dyslexie, het syndroom van Gilles de la Tourette, dysgrafie, dyscalculie, dyspraxie en meer. Volgens psycholoog Devon MacEachron worden neurologische verschillen in het huidige medische model als disfunctioneel, stoornis of handicap beschouwd. Dit wordt ook weerspiegeld in de ondervertegenwoordiging van Neurodivergents op de werkvloer. En dat terwijl neurodiversiteit juist deel uitmaakt van onze genetica en evolutie als mens. Het is onderdeel van wat ons onderscheid en uniek maakt. In deze campagne herformuleren we neurodivergente eigenschappen als sterke punten, zodat ook neurodivergenten zich thuis voelen in zowel onze samenleving als onze werkplek In onderstaande podcast gaan we in gesprek met projectinitiatiefnemer en creatieve krachtpatser Danielle Yaor die ons meeneemt in haar relatie met neurodiversiteit.  Hierbij hebben we hulp nodig! We nodigen je uit om deel te nemen aan het ND-ambassadeursprogramma. Als ambassadeur heb je een stem in de internationale campagne met als doel onze mede ND's te ondersteunen in hun werk omgeving. Als je het gevoel hebt dat dit iets voor jou kan zijn neem dan contact op met: [email protected] Ook de Neurodiversity Foundation is hier druk mee bezig want op 18 juni, tijdens Neurodiversity Pride Day, organiseren zij een Metaverse* Pride Day-evenement. Hierover snel meer. Let’s dive in! *Waarom staat deze gebeurtenis in de Metaverse? Studies tonen aan dat virtuele omgevingen vaak een comfortabelere eerste ontmoeting voor Neurodivergents mogelijk maken, evenals meer toegankelijkheid voor internationale deelnemers. Omdat VIA deuren wil openen voor talenten van alle kwaliteitsachtergronden en geografische oorsprongen, ondersteunen we dit evenement graag in de aangepaste Metaverse-ruimte van de ND Foundation x Ozone. VIA · Neurodiversity Movement Now: Interview with Danielle Yaor (VIA DiveIn)

Op 30 maart vond de jaarlijkse algemene ledenvergadering van VIA plaats. We hebben teruggeblikt op het afgelopen jaar maar vooral ook voorruit gekeken naar de toekomst en de belangrijkste thema’s die hier een rol in gaan spelen: Onze mensen, de kracht van creativiteit, de toekomst van ons vak, data & privacy en media & commerce. Daarnaast werden de aanwezige leden op de hoogte gebracht van hoe de vereniging ervoor staat. Er werd gestemd op de jaarrekening van 2021, de begroting van 2022 en op de benoeming van de nieuwe bestuursvoorzitter. Dat betekent dat we tijdens de ALV afscheid hebben genomen van Marion Koopman die na een periode van vierenhalf jaar werd gedechargeerd van haar voorzitterschap. Rik Ledder (TBWA\NEBOKO) werd benoemd tot nieuwe bestuursvoorzitter. De gedrevenheid van Ledder om platformen en technieken met elkaar te verbinden sluit volgens hem goed aan bij de plannen van VIA. Rik Ledder: ‘Onze sector draait om groei. Maar groei bevat meer componenten dan alleen de economische. In VIA komen alle competenties samen om merken, mensen en de maatschappij verder te ontwikkelen. Of het nu verstand van media, interesse in technologie of talent voor het idee is.’